7 تفاوت اصلی رئیس و رهبر در سازمان ها
برخی از افراد ممکن است از اصطلاحات “رئیس” و “رهبر” به جای یکدیگر استفاده کنند، اما جالب است بدانید که بین رئیس و رهبر تفاوت های بسیاری وجود دارد که ما در این مقاله به ذکر این تفاوت ها خواهیم پرداخت.
در حقیقت با اینکه رئیس ها در بخش مدیریت یک شرکت به جایگاهی دست پیدا می کنند، یک دفتر کار دارند و حتی تصميمات مهمی می گيرند كه رويكرد شركت را تحت تاثير قرار می دهند یا اغلب نحوه صرف کردن هزینه ها را كنترل می كنند، با این حال هیچ کدام از این موارد باعث نمی شوند که آن فرد رهبر خوبی باشد. اما خبر خوب این است که حتی رئیس ها هم می توانند با یادگیری تفاوت های کلیدی و انجام برخی اقدامات به رهبرانی تبدیل شوند که تمام کارکنان از آن ها پیروی می کنند و در عین حال که از محبوبیت بالایی برخوردار هستند به دلیل انگیزه ای که در افراد ایجاد می کنند، از مقبولیت بالایی برخوردار هستند. بنابراین وجود یک رهبر بسیار مهم است. اما چه ویژگی هایی رئیس را از رهبر متمایز می کنند؟ در ادامه با ما همراه باشید تا به بررسی این ویژگی های طلایی بپردازیم.
رئیس و رهبر چه تفاوت هایی دارند؟
-
رهبران از همه نظر الگوی کارکنان هستند
رهبران باعث ایجاد انگیزه در کارمندان خود می شوند و این امر به آن ها القا می کند از رهبر خود الگو بگیرند. اما مدیران تمایل دارند به جای اینکه کارمندان را با استفاده از ایجاد انگیزه راهنمایی کنند، آن ها را تحت فشار قرار دهند.
رهبران واقعی غالباً ایده دهنده هستند و اهداف خود را به وضوح به تیم منتقل می کنند و همراه با کارمندان خود، به عملی کردن ایده ها کمک می کند. همچنین افراد تیم به یک رهبر اعتماد دارند و برای مشارکت و انجام فرهنگ های تیمی با تمام وجود انگیزه ی بیشتری دارند. در صورتی که یک مدیر هرگز چنین مزایایی نخواهد داشت زیرا کارکنان صرفاً به این دلیل که آن فرد رئیس آن ها است به انجام کار ها می پردازند.
-
رهبران شنونده های خوبی هستند
رهبران خوب به جای اینکه فقط خودشان صحبت کنند، سعی می کنند بیشتر وقت خود را صرف گوش دادن به صحبت های کارمندان کنند و در هنگام گرفتن یک تصمیم مهم از تمامی افراد نظر خواهی می کنند. در حالی که رئیس ها تمایل دارند تسلط خود را بر تمامی موارد به خصوص گفت و گو ها حفظ کنند و انتظار دارند كه كاركنان دستورات آن ها را اجرا كنند. که اینگونه تیم ها اعضای متعهدی نخواهند داشت در نتیجه توانایی رهبری تاثیر بسیار زیادی در میزان تعهد و کارآیی کارکنان دارد.
-
رهبران با همه برابر رفتار می کنند
گاهی اوقات ممکن است رئیس ها چند نفر از کارمندان مورد علاقه ی خود را انتخاب کنند و زمان بیشتری را نسبت به دیگران برای آن کارمندان صرف کنند و یا حتی برای آن ها مزایای بیشتری در نظر بگیرند که این کار به طور معمول برای سایر کارمندان ناراحت کننده است و می تواند منجر به برخورد ناعادلانه شود. همچنین در اغلب اوقات باعث کاهش بهره وری و روحیه ی افراد تیم می شود. اما رهبران خوب با همه به یک اندازه رفتار می کنند و به تمامی افراد تیم کمک می کنند تا در کنار یکدیگر رشد کنند.
-
رهبران آستین های خود را بالا می زنند
هنگامی که شرکت در حال راه اندازی یک پروژه بزرگ است، رهبران واقعی با تیم های خود ” در سنگر ” قرار می گیرند و با به کارگیری ابتکار عمل به کارکنان کمک می کنند تا کار ها را بهتر و زود تر از همیشه انجام دهند. در حالی که رئیس ها تمایل دارند کنار بمانند و بر کاری که دیگران انجام می دهند ” نظارت ” داشته باشند. اما این کار به انگیزه، همکاری و خلاقیت تیم لطمه ی بسیار زیادی می زند.
-
رهبران سرزنش نمی کنند
یک رئیس ترجیح می دهد دیگران را با قاطعیت سرزنش کرده و یا حتی انتقاد و تهدید کند اما رهبران تمایل دارند کاری کنند که خودِ شخص کار هایش را به درستی انجام دهد تا به جای جریمه، پاداش بگیرد.
-
رهبران نیازی به ترس کارکنان ندارند
اینکه برخی رئیس ها ترجیح می دهد به جای اینکه کارکنان به آن ها احترام بگذارند، بهتر است از آن ها بترسند کاملاً باور غلطی است زیرا ترس منجر به شک، روحیه ضعیف و کاهش بهره وری می شود و رهبران هوشمند ترجیح می دهند حس اعتماد، اشتیاق و همدلی را به کارمندان خود القا کنند تا آن ها با رضایت خودشان کار ها را انجام دهند.
-
رهبران به پیشرفت کارمندان کمک می کنند
برخی از رئیس ها معمولاً نیاز به پیشرفت و یا آموزش دادن به کارکنان خود را جدی نمی گیرند که این کار ها می تواند به کارکنان این حس را بدهد که در آینده ای نه چندان دور رانده می شوند و یا آن ها را با نیرو های دیگر جایگزین خواهند کرد. اما رهبران از تلاش های تک تک کارکنان قدردانی می کنند و بیشتر زمان خود را صرف آموزش و تقویت استعداد های کارمندان در حرفه خود می کنند یا به آن ها مهارت های جدید می آموزند تا بتوانند در حرفه ی خود پیشرفت کنند.
کلام پایانی
در این مطلب در مورد تفاوت های رئیس و رهبر صحبت کردیم که با کمک آن ها می توانید به راحتی یک رئیس را از رهبر تشخیص دهید. از آن جایی که هر تیم، مجموعه، شرکت یا سازمانی به یک رهبر مناسب احتیاج دارد، کارشناسان ما می توانند به شما از ابتدایی ترین مراحل تا تبدیل شدن به یک رهبر موفق کمک کنند و با ارائه ی خدمات کوچینگ و بیزینس کوچینگ هر لحظه تا لبخند رضایت همراه شما باشند. برای کسب اطلاعات بیشتر به سایت خسرو اصلانی مراجعه کنید. همچنین می توانید با مطالعه ی مقالات تخصصی با خدمات ما بیشتر آشنا شوید.
